醫院精神：
救死扶傷的仁愛精神，百折不撓的進取精神，

團結奉獻的團隊精神，勤儉辦院的節約精神。

發展模式：
做優精神、做大心理、做強康復、健全功能

注重溝通、講究效率、發現人才、辦事育人、

客觀看人、善待他人、醫院化身。

德情理法：

以德為先、以情為重、以理為公、以法為界。

德：立德修身，成業之本。小成靠機會，中成靠智慧，大成靠德行。

情：醫院是個大家庭。醫院是我家，院興靠大家，院興我亦興，院榮我更榮。

理：管理要講公理。小勵給利，中勵給名，大勵給業。

法：依法依章管理，規范規章制度。

服務文化：

原則：臨床圍繞病人轉；醫技、藥械圍繞臨床轉；后勤、機關圍繞臨床轉。

機關工作人員“九不讓”：

不讓領導布置的工作在我手中延誤，

不讓領導傳遞的信息在我面前中斷，

不讓需要處理的文件在我手里積壓，

不讓工作差錯和失誤在我手上發生，

不讓需要督辦的工作在我手中遺漏，

不讓今天能辦的事拖到明天；

不讓來我院的同志和病友在我這里受到冷遇，

不讓社會上的不良習慣在我身上出現，

不讓醫院的形象和聲譽在我名下受到影響；